Si hay algo que ha cambiado mucho desde la llegada de Internet y, sobre todo, de las redes sociales, es la manera en que los departamentos de recursos humanos de las empresas se enfrentan a la tarea de encontrar candidatos para ocupar puestos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El cambio ha sido bastante r\u00e1pido, pasando del t\u00edpico CV que se enviaba a partir de una oferta vista en las p\u00e1ginas naranjas de los peri\u00f3dicos dominicales, anuncios del Segundamano, etc. a lo que hoy es Linkedin y similares. Entre medias tuvimos sitios como Infojobs que en su d\u00eda fueron pioneros en el tema y que hoy, salvo que alguien me corrija, siguen existiendo pero no como el mismo volumen de negocio.<\/p>\n
Siempre he cre\u00eddo que los primeros sectores en beneficiarse de estas nuevas herramientas o, si quer\u00e9is verlo as\u00ed, en hacer de conejillo de indias ha sido el sector de las Tecnogolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. Yo mismo en su d\u00eda entr\u00e9 en Accenture a trav\u00e9s de un Head Hunter que vio mi perfil en Infojobs y me llam\u00f3, o, sin ir tan atr\u00e1s, estoy en el Comit\u00e9 Ol\u00edmpico Internacional porque otro Head Hunter vio mi perfil en Linkedin y decidi\u00f3 llamarme. Es cierto que no puedo decir que fui contratado por tener mi perfil en Linkedin, pero s\u00ed que le he de conceder, al menos, que el Head Hunter supo de m\u00ed gracias a esta red social. Otros sectores tardaron algo m\u00e1s en usar ese sistema, prefiriendo al principio seguir usando m\u00e9todos tradicionales.<\/p>\n
Ahora bien, leyendo el post de Enrique Dans sobre La Nueva Cara de los Procesos de Selecci\u00f3n<\/a>, parece que lo que se est\u00e1 diciendo es que si no tienes un perfil de Klout, un perfil en Linkedin, otro en Twitter y no sigues a Fulanito-gur\u00fa-del-negocio-X no te contratan. De hecho enlaza un post de Wired<\/a> en el que se comenta que una directiva se encontr\u00f3 con que el Klout ten\u00eda m\u00e1s importancia que su experiencia de 15 a\u00f1os. Leyendo un poco ese post, se ve que la directiva era para Marketing, y en estos momentos el que trabaje en Marketing y no sepa lo que es Klout y, en general, las distintas herramientas a su alcance para hacer su trabajo de cara no solo a los medios tradicionales pero tambi\u00e9n en Internet, mal va.<\/p>\n As\u00ed que yo, sinceramente, pienso que hoy en d\u00eda el tener un perfil en Linkedin te ofrece m\u00e1s puertas a las que llamar. El que te abran ya depende de lo que valgas. No me creo que para cubrir un puesto de Director Financiero de una gran empresa se pueda llegar a descartar a los candidatos que no tienen cuenta Klout, Twitter, … sin tener en cuenta su val\u00eda y experiencia. Si lo pasamos de vueltas, podr\u00edamos decir que hasta es discriminaci\u00f3n.<\/p>\n